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The labour market | Zuwanderung, Flucht und Asyl: Aktuelle Themen | bpb.de

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"Paradise Left Behind" – Begleitmaterial zum Film "Es geht um differenzierte Bilder." – Ein Gespräch über Paradise Left Behind Die ägäischen Inseln: von Räumen des Transits zu Räumen der Immobilisierung 'Schengen', 'Dublin' und die Ambivalenzen der EU-Migrationspolitik. Eine kurze Geschichte Paradise Left Behind Migration und Wirtschaft Die wirtschaftlichen Auswirkungen von Zuwanderung Wie sich Migration auf die Herkunftsländer auswirkt Migrantische Ökonomien in Deutschland Fachkräfteengpässe und Arbeitsmigration nach Deutschland Migration und Handwerk – kurze Geschichte einer langen Verbindung Migration und Handwerk: Fachkräftemangel und integratives Potenzial Zugehörigkeit und Zusammenhalt in der Migrationsgesellschaft Sprache – Macht – Migration Was ist Heimat? Warum es so viel leichter ist über Nudelsalat zu reden als über Rassismus Die blinden Flecken antirassistischer Diskurse Was hält eine Gesellschaft zusammen? Was hält eine Gesellschaft zusammen? 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Klimawandel, Migration und Geschlechterverhältnisse Rechtliche Schutzmöglichkeiten für "Klimaflüchtlinge" Interview mit Ulf Neupert Frauen in der Migration Migration qualifizierter Frauen in der EU Selbstorganisation geflüchteter Frauen* "Gastarbeiterinnen" in der Bundesrepublik Deutschland Ein Überblick in Zahlen Migration und Geschlechterrollen Frauen auf der Flucht Interview Zahlenwerk: Frauen mit Migrationshintergrund in Deutschland Integrationskurse Geschlechtsbezogene Verfolgung – Rechtlicher Schutz Geflüchtete Frauen in Deutschland Kinder- und Jugendmigration Zahlenwerk Kindertransporte Die "Schwabenkinder" Kinder- und Jugendmigration aus GB Menschenrechte von Kindermigranten Third Culture Kids Kindersoldat_Innen Adoption und Kindermigration Kinderhandel Lebensborn e.V. 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Sichere Herkunftsländer Das Konzept "sichere Herkunftsstaaten" Definition für Duldung und verbundene Rechte Flüchtlingsaufnahme und ihre Folgen Fluchtziel Deutschland Freiwillige Rückkehr Unbegleitete minderjährige Geflüchtete Abschiebung – Ausweisung – Dublin-Überstellung Begriff und Figur des Flüchtlings in historischer Perspektive Zivilgesellschaftliches Engagement Ehrenamtliches Engagement von Geflüchteten Interview mit J. Olaf Kleist Engagement in der Migrationsgesellschaft Politische Proteste von Geflüchteten Proteste gegen Abschiebungen Zivilgesellschaft und Integration Städte der Solidarität – ein Interview Beim Kirchenasyl geht es um den Schutz des Einzelnen. Ein Gespräch. 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Integration als Metanarrativ Notwendigkeit eines neuen Leitbildes Literatur Lifestyle Migration Was ist Lifestyle Migration? Briten in Spanien Einen neuen Lebensstil entdecken Folgen des Residenztourismus Zusammenfassung Literatur Wahlrecht und Partizipation von Migranten Einleitung Politische Rechte und Kommunalwahlrecht Wahlrecht für Drittstaatsangehörige Einbürgerung Aktuelle Entwicklungen Schlussbemerkungen Literatur Demografischer Wandel und Migration Einleitung Demografischer Übergang Deutschland und Europa Internationale Wanderung Integration und Reproduktionsverhalten Wanderungspolitik Regionale Muster Literatur Glossar English Version: Policy Briefs "Having a nationality is not a given, it is a privilege" Sanctuary and Anti-Sanctuary Immigration Law in the United States Migrant Smugglers Urbanizing Skilled Female Migrants in the EU Self-Organization of Women* Refugees Impact of Migration Revisited Child and Youth Migration Human Rights Protections Migration from the United Kingdom Adoption and Child Migration Third Culture Kids Trafficking in Children Actors in National and International (Flight)Migration Regimes UNHCR UNRWA International Organization for Migration The International Organization for Migration (IOM) German Asylum Policy and EU Refugee Protection Introduction Refugee Law Asylum Law, Refugee Policy, Humanitarian Migration Flight and Asylum Current Developments Current and Future Challenges References Integration in a Post-Migrant Society Introduction Post-Migrant Society Paradigm Shift Do We Still Need the Concept of Integration? Integration as a Metanarrative Need for a New Concept References Lifestyle Migration What Is Lifestyle Migration? British in Spain Realizing a New Style of Life Outcomes of Lifestyle Migration Conclusion References Voting rights and political participation Introduction Political and Municipal Voting Rights Voting Rights for Nationals of Non-EU States Naturalization Recent Developments Conclusions References Frontex and the EU Border Regime Introduction Frontex — Questions and Answers The Development of a European Border Regime Externalization Technologization Border Economies On the Other Side of the Border Fence Is Migration a Risk? References Demographic Change and Migration in Europe Introduction Demographic Transition Germany and Europe International Migration Reproductive Behavior Migration Policy Regional Patterns Glossary Further Reading Global Migration in the Future Introduction Increase of the World Population Growth of Cities Environmental Changes Conclusion: Political Migration References Germans Abroad Introduction Germans Abroad Expatriates in Hong Kong and Thailand Human Security Concerns of German Expatriates Conclusions References Migrant Organizations What Are Migrant Organizations? Number and Structure Their Role in Social Participation Multidimensionality and the Dynamic Character Interaction with their Environments Between the Countries of Origin and Arrival Conclusion References EU Internal Migration EU Internal Migration East-West Migration after the EU Enlargement Ireland United Kingdom Spain Portugal Greece Italy Germany Assessment of Qualifications Acquired Abroad Introduction Evolution of the Accreditation Debate The Importance of Accreditation Basic Principles Thus Far of the Accreditation of Qualifications Acquired Abroad Actors in the Accreditation Practice Reasons for Establishing a New Legal Framework The Professional Qualifications Assessment Act What Is Being Criticized? The Accreditation System in Transition Conclusion References From Home country to Home country? Context Motives Immigration and Integration in Turkey Identification Emigration or Return? References Integration in Figures Approaches Development Six Approaches Conclusion References Climate Change Introduction Estimates Affected areas Environmental migration Conclusion References Dual citizenship Discourse Classic objections Current debate Rule of law Conclusion References Female Labour Migration The labour market Dominant perceptions Skilled female migration Issues Conclusion References How Healthy are Migrants? Definition The Health Status Prevention/Barriers Migration and Health Conclusions References Networks Spain Migrant networks Effects of networks Romanian networks Conclusion References Integration Policy Introduction Demographic situation Economic conditions Labour market The case in Stuttgart Integration measures Evaluation Outlook References Irregular Migration Introduction The phenomenon Political approaches Controlling Sanctions Proposed directive Conclusions References Integration Courses Introduction The Netherlands France Germany United Kingdom Conclusions References Recruitment of Healthcare Professionals Introduction The Situation Health Worker Migration Costs and Benefits Perspectives and Conclusion References Triggering Skilled Migration Introduction Talking about mobility Legal framework Coming to Germany Mobility of scientists Other factors Conclusions References Remittances Introduction The Term Remittance Figures and Trends Effects Conclusion References EU Expansion and Free Movement Introduction Transitional Arrangements Economic Theory The Scale The Results Continued Restrictions Conclusion References The German "Green Card" Introduction Background Green Card regulation Success? Conclusion References Does Germany Need Labour Migration? Introduction Labour shortages Labourmarket Conclusion Labourmigration References Dutch Integration Model The "Dutch model"? The end? Intention and reality A new view Where next? References Impressum

The labour market

Eleonore Kofman Parvati Raghuram Eleonore Kofman and Parvati Raghuram

/ 5 Minuten zu lesen

Women migrants now constitute almost half (49.6% in 2005) of all international migrants. This proportion has gone up from 46.6% in 1960. Although the percentage difference is small, the increase in female labour migration, i.e. of women moving in search of jobs, has caught the imagination of academics, the media and international and national policy makers across the globe.

However, much of this attention has focused on migrant women who enter the lesser skilled sectors of the labour market, especially in work that is dangerous, dirty and low-paid. Academic research on, and media stories of, migrant women's employment usually focuses on sex work or domestic work. But this focus ignores the many other sectors of the labour market where women are also present, including the more skilled sectors.

In this policy brief we aim to address this gap by highlighting the presence of skilled migrant women within migration streams. In the next section we provide a brief overview of some patterns and trends within migration, especially female migration, in the past decade. We then explore why skilled female migration has been ignored in the literature thus far, by analyzing the perception that female labour migrants are mostly unskilled.

The third section shows how, contrary to this perception, women form an important part of skilled migratory streams. The fourth section looks at some of the factors influencing female skilled migration, particularly the gender discriminatory processes that shape migration policy and the issue of skills recognition in destination countries. The conclusion outlines some suggestions for further research and for policy intervention.

During the past decade, patterns of migration (countries of origin, types of migration, duration of residence) have become increasingly diversified. The geographical flows have increased from the global South to the North and from East to West as people move to more developed economies to improve their economic chances.

There has been growth in migration both amongst those with low skills and those with high skills. Another notable pattern in the last few years has been the global increase in the number of female migrants, who in 2005 numbered an estimated 94.5 million (or 49.6 per cent of) migrants. The share of women among migrants in Southern countries was about 38.9 million (51 per cent) in that same year, compared to 46.2 million (51 per cent) in the high-income countries belonging to the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and 8.7 million (40 per cent) in the high-income, non-OECD countries.

Migrants in the labour force (both male and female) may have entered their host country through a variety of routes, ranging from temporary and long-term labour migration to family-related migration (reunification, formation and as accompanying family members of labour migrants), student migration, and asylum and refugee programmes. In a number of European countries, such as the United Kingdom, Switzerland, Denmark and Portugal, more than 40% of total inflows in 2005 were made up of people admitted explicitly for the purpose of work. For female migrants, family-related migration is the most significant mode of entry into many countries but many family migrants do, however, enter the labour market.

It is worth stating that although there are significant proportions of migrant women in the labour market, evidence suggests that they face many difficulties in accessing jobs. In a number of the OECD countries foreign-born women appear to have a lower labour force participation rates than either foreign-born men or native-born women. The difference in the employment rate of foreign-born and native-born women exceeds 12% in most Nordic countries. In New Zealand, Australia and the United States, the employment rate of foreign-born women is 10 to 13% lower than that of the native-born (6% difference in Canada). Yet this pattern is not uniform. For instance, foreign-born women tend to have a higher employment rate than the native-born in southern European countries. Moreover, these aggregate figures also hide important variations by country of birth. Race and nationality act alongside gender to affect which women have access to which kinds of jobs.

Female employment by sector and place of birth for
Women aged 15-64, 2003-2004, data pooled over EU countries*
Foreign-bornNative-born
Share of total employment of foreign-born women (%)Over-representedShare of total employment of native-born women (%)Over-represented
Agriculture and fishing1,1No3,3No
Minig, manufacturing and energy12,1No12,8No
Construction1,0No1,5No
Wholesale and retail trade12,6-15,6Yes
Hotels and restaurants8,1Yes4,4Ja
Education8,1Ja11,2Ja
Health and other community services17,0Yes16,5Ja
Households6,2Yes1,6Yes
Administration and extraterritorial organizations (e.g. EU and UN offices)4,7No7,5-
Other services23,2-21,2-
* Columns do not sum to 100 because not all employed women indicate their sector of activity. Over-representation occurs when the share of foreign- or native-born women in one particular sector is more important than their share in total employment. Sectoral over-representation is supposed to be undetermined (Ind.) if the share of foreign-or native-born women in the employment divided by their share in total employment is higher than 0.9 and lower than 1.1.
Sources: European community Labour Force Survey (data provided by Eurostat)


The employment of migrant women also shows some sectoral patterns. As the Table makes clear, there is a significant concentration of migrant women in some occupational sectors such as service sector work and especially within personal and social services. In all countries with the exception of Turkey and the Czech Republic, more than 40% of all employed migrant women are working in these sectors. Although these are sectors where native-born women also tend to be concentrated, there is often a significant overrepresentation of migrant women. This is particularly apparent in Turkey (+17% compared to the native-born), Greece (+16%), Spain (+13%), Mexico (+8%), Portugal (+8%) and Italy (+7%). This is to a large degree attributable to a particularly strong concentration in a number of specific sectors such as domestic work, hotels and restaurants. Unfortunately, the diversity of female migrants' labour market experiences is not accorded due attention in academic research, which, we argue below, has focused on domestic work and sex work.

Fussnoten

Fußnoten

  1. See Morrison et al. (2007).

  2. The definition of skills is an important issue in discussing the migration of skilled workers. There are no clear definitions at present but most researchers treat migrants with a tertiary education as skilled. They also often distinguish between those who are skilled (nurses and teachers) and those who are highly skilled (ICT workers, scientists and doctors).

  3. In this brief we largely focus on migration into the OECD countries and into Europe, especially of migrants from non-OECD countries. This is only part of the overall scope of migration but space does not permit a broader analysis.

  4. The term global South has come to replace other terminology such as 'developing countries' amongst academics. The North is the term used for industrialised countries of the Northern Hemisphere.

  5. See Ratha and Shaw (2007).

  6. See SOPEMI (2007).

  7. See SOPEMI (2007).

Dr. Eleonore Kofman is Professor of Gender, Migration and Citizenship and Co-Director of the Social Policy Research Centre at Middlesex University, UK. She has published articles on gender and skilled migration and family migrations in Europe.

Dr. Parvati Raghuram is Lecturer in Geography at the Open University. She has published a number of articles on gender and skilled migration in the UK, including several on the experiences of Asian medical migrants and IT workers.