Die bpbBestellenNewsletterPressePartnerImpressumKontakt

Home
   
FAQ Index


Themen
Publikationen
Veranstaltungen
Wissen
Zahlen und Fakten
Globalisierung
Voraussetzungen
Vernetzung
Handel und Investitionen
Finanzmärkte
Transnationale Unternehmen
Ökonomische Teilhabe
Soziale Probleme
Ökologische Probleme
Energie
Kulturelle Globalisierung
Fast Food
Soziale Netzwerke
Fernseh-
unterhaltung
Musik
Jugend-
austausch
Mode
Kunstmarkt
Global Governance
Deutschland und die Weltwirtschaft
Quiz
Downloads
Lernen
ZMI Universität Giessen Arte netzeitung.de Arte ZMI Universität Giessen taz Kulturstiftung des Bundes Berliner Konferenz Universität Duisburg-Essen Köln International School of Design SoSi SoSi
Suche
Dossier bpb.de

Kulturelle Globalisierung
 1 / 7  weiter


PDF Version (490 KB)

Fakten

Viele global agierende Markenkonzerne haben ihren Ursprung in den USA. Mit ihren Produkten erweitern sie nicht nur das Warenangebot in der jeweiligen Zielregion, sondern verdrängen dabei auch regionale Produkte. Das Tragen von Nike-Schuhen, das Trinken von Coca-Cola und das Essen bei McDonald's ist immer auch ein Ausdruck des kulturellen Selbstverständnisses.

Im Globalisierungsdiskurs wird einerseits die Dominanz westlicher Kulturen und das damit verbundene Konsummuster kritisiert. Andererseits wird auf Homogenisierungstendenzen hingewiesen, die im Zuge von Standardisierungs- und Vereinheitlichungsprozessen zu einer Verschmelzung von Kulturen führen: Wenn sich das weltweite Konsumverhalten und andere Bereiche des Alltagslebens immer weiter angleichen, werden lokale Traditionen schrittweise durch eine Einheitskultur ersetzt.

Für beide Thesen – westliche Dominanz und kulturelle Konvergenz – wird der Konzern McDonald's als Beispiel angeführt. Für die westliche Dominanz steht das durch den amerikanischen Soziologen George Ritzer geprägte Schlagwort "McDonaldisierung". Die Fast-Food-Kette McDonald's steht in diesem Zusammenhang für die negativen Folgen der Globalisierung. Sie verkörpert den prototypischen Übergang von traditionellen zu rationalen Geschäfts- und Gedankenmodellen, die auf effizienten, kalkulierbaren und kontrollierbaren Prinzipien basieren.

McDonald's ist mit 58 Millionen Kunden am Tag (Stand: 2008 / 2003: 47 Mio.) die größte und wohl auch bekannteste Fast-Food-Kette der Welt. Auch wegen seiner Größe und seines Bekanntheitsgrads ist der Konzern regelmäßig Ziel von Protestaktionen von Globalisierungskritikern sowie Umwelt- und Verbraucherschützern. Darüber hinaus wurden dem Konzern die Ausbeutung von Arbeitskräften und das Verhindern gewerkschaftlicher und betriebsrätlicher Zusammenschlüsse vorgeworfen. Die Organisation CorpWatch weist darauf hin, dass McDonald's im Zusammenhang mit der Herstellung von Werbespielzeug auch dem Vorwurf der Kinderarbeit ausgesetzt war. Im Nahen Osten, Frankreich und Spanien kam es in der Vergangenheit sogar zu gewalttätigen Aktionen gegen einzelne Niederlassungen.

Gleichzeitig ist McDonald's auch ein Beispiel für die These der kulturellen Konvergenz, da der Konzern den Auftritt und die Produktpalette je nach Region den kulturellen Gegebenheiten anpasst. So wird etwa in israelischen Niederlassungen lediglich koscheres Essen angeboten und entsprechend der jüdischen Tradition bleiben die Restaurants am Sabbat geschlossen. In Indien wiederum werden keine Rindfleischgerichte verkauft und auch in islamisch geprägten Ländern werden die jeweiligen Speisevorschriften eingehalten.

Im Gegensatz zum Image von McDonald's in der westlichen Welt, wo es eher für standardisiertes und ungesundes Essen steht, wird McDonald's in anderen Teilen der Welt, zum Beispiel in China (wo in Peking eine der weltweit größten McDonald's-Filialen zu finden ist), eher mit einem höheren sozialen Status in Verbindung gebracht. Um das Image in der westlichen Welt aufzubessern, hat McDonald's sein Einrichtungskonzept, das Angebot sowie sein Erscheinungsbild verändert: Sitzwürfel aus Leder ergänzen die Plastikbänke, das Angebot von McCafé konkurriert mit dem klassischer Kaffeehäuser und in Europa wurde bei den ersten Filialen die Hintergrundfarbe "rot" durch "grün" ersetzt.

Das erste McDonald's Restaurant wurde 1940 in Kalifornien eröffnet. In den frühen 1970er-Jahren expandierte das Unternehmen in Teile Europas und Mittelamerikas sowie nach Australien und Japan. In den darauffolgenden 20 Jahren wurden Westeuropa und Lateinamerika nahezu komplett erschlossen. In den 1990er-Jahren erfolgte die Expansion vor allem nach Asien, Osteuropa und in den Nahen Osten. Auch in Afrika begann der Konzern, erste Niederlassungen einzurichten. Kurz nach dem Fall des Eisernen Vorhangs wurde 1990 in Moskau die erste russische Filiale eröffnet.

Allerdings werden nicht nur neue Restaurants eröffnet: Im Zuge der weltweiten Finanzkrise wurden Ende 2009 die McDonald's-Filialen in Island geschlossen (2008 wurden drei Filialen betrieben). Aufgrund der Abwertung der isländischen Währung waren die Kosten für Importe stark gestiegen. Die Einfuhr aller Waren aus anderen Ländern – vom Fleisch über Käse bis hin zu den Verpackungen – war notwendig, da der isländische Markt zu klein ist, um diese Produkte vor Ort zu produzieren.

McDonald's ist nach eigenen Angaben in 118 Staaten und Territorien aktiv (Stand: Anfang 2010). Gegenwärtig betreibt der Konzern weltweit etwa 32.000 Restaurants. Das Unternehmen verzeichnete im Jahr 2008 einen Gesamtumsatz von rund 23,5 Milliarden US-Dollar. Insgesamt wurde 2008 ein Gewinn von 4,3 Milliarden US-Dollar erwirtschaftet.

Datenquelle

McDonald's Corporation: Annual Report 2008, Daten zur Grafik durch McDonald's bestätigt; CorpWatch: www.corpwatch.org

Creative Commons License

Dieser Text ist unter der Creative-Commons-Lizenz
by-nc-nd/3.0/de lizenziert.

Fast Food

Eröffnungsjahr der jeweils ersten McDonald's-Filiale,
1940 bis 2009

Eröffnungsjahr
der 1. Filiale
Staat
1940 USA
1967 Kanada
1970 Costa Rica
1971 Australien, Deutschland, Japan, Niederlande, Panama
1972 El Salvador, Frankreich
1973 Schweden
1974 Großbritannien, Guatemala
1975 Bahamas, Hongkong (China), Nicaragua
1976 Neuseeland, Schweiz
1977 Irland, Österreich
1978 Belgien
1979 Brasilien, Singapur
1980
1981 Dänemark, Philippinen, Spanien
1982 Malaysia
1983 Norwegen
1984 Andorra, Finnland, Taiwan
1985 Italien, Luxemburg, Mexiko, Thailand, Venezuela
1986 Argentinien, Kuba, Türkei
1987 Macao
1988 Serbien, Südkorea, Ungarn
1989
1990 Chile, China, Russland
1991 Griechenland, Indonesien, Portugal, Uruguay
1992 Brunei, Marokko, Monaco, Polen, Tschechische Republik
1993 Israel, Saudi-Arabien, Slowenien
1994 Ägypten, Bahrain, Bulgarien, Kuwait, Lettland, Oman, Vereinigte Arabische Emirate
1995 Estland, Honduras, Katar, Kolumbien, Malta, Rumänien, Slowakei, Südafrika
1996 Belarus, Dominikanische Republik, Fidschi, Indien, Jordanien, Kroatien, Liechtenstein, Litauen, Paraguay, Peru, Samoa, Zypern
1997 Ecuador, Mazedonien (ehemalige jugoslawische Republik), Surinam, Ukraine
1998 Libanon, Republik Moldau, Pakistan, Sri Lanka
1999 Aserbaidschan, Georgien, San Marino
2000
2001 Mauritius
 
ehemalige Staaten mit Filialen
1997-2002 Bolivien
1996 (6 Monate) Barbados
1994-2003 Trinidad und Tobago
1985-1995 Bermuda
1995-2005 Jamaika
1993-2009 Island

Quelle: bestätigt durch McDonald's Corporation




Druck-Version
Artikel versenden
PDF-Version
Redaktion

Die Kapitel als PDF-Datei

Voraussetzungen
(400 KB)
Vernetzung (3.200 KB)
Handel und Investitionen (900 KB)
Finanzmärkte
(1.800 KB)
Transnationale Unternehmen (700 KB)
Ökonomische Teilhabe (1.000 KB)
Soziale Probleme
(1.700 KB)
Ökologische Probleme (950 KB)
Energie (2.200 KB)
Kultur (2.300 KB)
Global Governance
(3.600 KB)
Deutschland und die Weltwirtschaft
(700 KB)
Nutzungsbedingungen

Übersicht
Quiz
Quiz – Vernetzung
Testen Sie Ihr Wissen!
Wie viele Touristen reisen jährlich in ein anderes Land? Seit wann sind alle Staaten mit dem Internet verbunden? In welchem Land hat "Attac" die meisten Mitglieder?
Quiz – Vernetzung
Angebote der bpb

Dossier: Kulturelle Bildung

Schriftenreihe:
Die Identitätsfalle

 1 / 7  weiter
Themen | Wissen | Veranstaltungen |
Publikationen | Lernen |
Die bpb | Bestellen | Newsletter | Presse | Partner |
Impressum | Datenschutz | Kontakt | Home