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Arbeitsproduktivität

Es hängt von der Unternehmensgröße ab, ob die Arbeitsproduktivität durch Auslandsverlagerungen ab- oder zunimmt.

Fakten

Unternehmerischer Erfolg kann anhand verschiedener Größen gemessen werden. Ein wichtiger Indikator ist die Produktivität. Da die Verlagerung wirtschaftlicher Aktivitäten häufig damit begründet wird, dass diese die Wettbewerbsfähigkeit steigern und dadurch den Bestand des Unternehmens sichern würde, stellt sich die Frage, wie sich die Verlagerung auf die Produktivität der Unternehmen auswirkt.

Nach Angaben einer vom Statistischen Bundesamt veröffentlichten Erhebung hängt es von der Unternehmensgröße ab, ob die Arbeitsproduktivität durch Auslandsverlagerungen ab- oder zunimmt: Bei den mittleren Unternehmen (100 bis 499 Beschäftigte) stieg die Arbeitsproduktivität bei den verlagernden Unternehmen zwischen 2003 und 2007 mit 17 Prozent etwas stärker als bei den nicht verlagernden Unternehmen gleicher Größe (14 Prozent).

Die großen Unternehmen (500 und mehr Beschäftigte) erreichten hingegen mit der Verlagerung keine zusätzliche positive Wirkung auf ihre Arbeitsproduktivität. Sie konnten ihre Arbeitsproduktivität zwischen 2003 und 2007 nur um 14 Prozent steigern. Bei nicht verlagernden Unternehmen lag die Zunahme bei 18 Prozent. Zudem war das Produktivitätsniveau der großen verlagernden Firmen durchgehend niedriger als das der nicht verlagernden Unternehmen gleicher Größe.

Durch Verlagerungen von Produktionsprozessen wird die Arbeitsteilung zwischen den Marktteilnehmern erhöht. Die hierdurch entstehenden Spezialisierungsvorteile konnten offensichtlich besonders von mittleren Unternehmen zur Verbesserung ihrer Arbeitsproduktivität bzw. Wettbewerbsposition genutzt werden. Eine Erklärung hierfür könnten die Verlagerungsmotive liefern: Sowohl mittlere als auch große Industrieunternehmen beabsichtigen mit der Verlagerung wirtschaftlicher Aktivitäten ins Ausland eine Verringerung ihrer Fertigungskosten. Bei großen Unternehmen kommen jedoch häufiger strategische Ziele hinzu, wie das Bestreben, an neuen, sich dynamisch entwickelnden Märkten präsent zu sein. Zumindest kurz- bis mittelfristig kann das Erreichen dieser Ziele zu Lasten der Produktivität gehen.

Datenquelle

Statistisches Bundesamt: Verflechtung deutscher Unternehmen mit dem Ausland 2009

Begriffe, methodische Anmerkungen oder Lesehilfen

Der Produktionswert gibt den Wert der von einer Wirtschaftseinheit produzierten Güter an (Waren und Dienstleistungen). Werden von dem Produktionswert die Vorleistungen, also die nicht dauerhaften Produktionsmittel einer Produktion, abgezogen, ergibt sich die Bruttowertschöpfung. Die Arbeitsproduktivität entspricht hier der Bruttowertschöpfung je Beschäftigten.

Detaillierter formuliert entspricht die Bruttowertschöpfung dem Umsatz zuzüglich der betrieblichen Erträge, des Warenendbestands und der Subventionen abzüglich des Warenanfangsbestands, Mieten und Pachten, betrieblicher Steuern und Abgaben, bezogener Handelswaren, Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe sowie bezogener Leistungen und anderer betrieblicher Aufwendungen.

Tabelle: Arbeitsproduktivität (Bruttowertschöpfung je Beschäftigten) in der Industrie

Nach Verlagerungsstatus, in absoluten Zahlen, 2003 bis 2007

	2003	2004	2005	2006	2007	Veränderungs- rate 2007 zu 2003, in %
	Produktivität in Euro*
	alle Unternehmen mit 100 und mehr Beschäftigten
nicht verlagert	58.205	61.263	62.598	65.026	67.139	15
verlagert	59.516	62.869	63.478	67.492	69.202	16
	Unternehmen mit 100 bis 499 Beschäftigten
nicht verlagert	55.563	58.396	59.518	61.893	63.425	14
verlagert	56.173	59.212	60.276	63.766	65.787	17
	Unternehmen mit 500 und mehr Beschäftigten
nicht verlagert	69.530	73.401	75.462	77.710	81.789	18
verlagert	66.704	70.642	70.310	75.312	76.259	14

* arithmetisches Mittel

Quelle: Statistisches Bundesamt: Verflechtung deutscher Unternehmen mit dem Ausland 2009



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