Auf einen Blick
eine Sachgebietsleitung Personal (w/m/d) für den Standort Bonn
unbefristet
Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A 13 - 14 BBesO A
Bewerbungsfrist ist der 30.11.2026
Online bewerben Externer Link: unter diesem Link
Die Bundeszentrale für politische Bildung (bpb) ist eine moderne und innovative Behörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern (BMI) und orientiert sich mit ihrem Bildungsangebot an den Grundfragen der demokratischen Entwicklung und des gesellschaftlichen Zusammenlebens. Hauptdienstsitz der bpb ist in Bonn, weitere Standorte sind in Berlin und in Gera. Weitere Informationen über die bpb finden Sie im Internet unter
Das Referat 11 Personal Organisation gliedert sich in zwei Sachgebiete auf. Das Sachgebiet 1 ist für die Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung sowie die Ausbildung in der bpb zuständig. Das Referat widmet sich neben den individuellen Angelegenheiten der Beschäftigten auch den sozialen Angelegenheiten innerhalb der bpb. So sind beispielsweise das betriebliche Gesundheitsmanagement wie auch die interne Beschwerdestelle dort verankert. Erweitert werden diese Aufgaben um den Grundsatzbereich, in dem Rahmenbedingungen für das Personal der bpb gestaltet werden.
Ihre Aufgaben
Als Sachgebietsleitung Personal übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets Personal. Sie verantworten die operative und strategische Personalarbeit und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung eines modernen, serviceorientierten Personalmanagements mit. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören insbesondere:
Fachliche Führung und Steuerung
Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets einschließlich fachlicher Personalführung, Personalentwicklung und Ressourcensteuerung
Organisation und Steuerung der Arbeitsabläufe im Sachgebiet
Beratung der Behördenleitung sowie der Führungskräfte in personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Stellungnahmen und Konzepten
Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Personalprozesse
Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehinderten-vertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung
Vertretung des Personalbereichs in Arbeitsgruppen und Projekten
Personalmanagement
Steuerung sämtlicher Personalmaßnahmen für Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte
Betreuung der jährlichen Vergabe von Leistungsprämien an Beschäftigte der bpb
Betreuung von Beurteilungs- und Beförderungsverfahren
Personalgewinnung und Recruiting
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Planung, Steuerung und Durchführung von Personalgewinnungs- und Auswahlverfahren
Beratung der Fachreferate bei der Personalgewinnung sowie der Erstellung von Stellenanforderungsprofilen
Nutzung und Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Instrumente und Bewerbungsmanagementsysteme
Personalentwicklung
Ausbau der Personalentwicklung mit dem Ziel, Mitarbeitende gezielt zu fördern, Potenziale zu erkennen und nachhaltige Entwicklungsstrategien in der bpb erfolgreich umzusetzen
Planung und Koordinierung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Entwicklung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
Unterstützung der Führungskräfte bei Kooperations-/Mitarbeitendengesprächen mit Beschäftigten der bpb und daraus ableitende Personalentwicklungsmaßnahmen
Zeiterfassung
Begleitung von Korrekturen und Klärung von Unstimmigkeiten in der Zeiterfassung
Abstimmungen bei der Pflege und Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und sonstigen Abwesenheitszeiten mit dem Team der Zeiterfassung
Koordinierung von Abstimmungen zwischen der Zeiterfassungsstelle der bpb und des Bundesverwaltungsamtes (BVA)
Zusammenarbeit und Gremienarbeit zu Fragen rund um das Thema Zeiterfassung
Ihr Profil
Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig), vorzugsweise in den Bereichen Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise einer Bundesbehörde
Fundierte Kenntnisse des Beamtenrechts des Bundes sowie des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Personalvertretungs- und Gleichstellungsrecht
Erfahrung in der Durchführung von Personalmaßnahmen und Auswahlverfahren
Kenntnisse der Personalentwicklung
Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
Sicherer Umgang mit digitalen Personalverwaltungssystemen sowie den Microsoft-Office-Anwendungen
ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
hohe Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung
Wir bieten
eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. in Besoldungsgruppe A 13 - A 14 der Bundesbesoldungsordnung A (BBesO). Bei zuvor niedrigerer Eingruppierung nach dem TVöD erfolgt zunächst eine sechsmonatige Zulagenzahlung nach Entgeltgruppe 14 TVöD gemäß § 14 Abs. 1 TVöD mit dem Ziel der anschließenden Höhergruppierung bei Bewährung in der neuen Funktion
die Gewährung einer Personalgewinnungszulage bzw. -prämie bei Vorliegen der rechtlichen Voraussetzungen
bei bestehendem Dauerarbeitsverhältnis zum Bund oder bei bestehendem Dienstverhältnis zu einem öffentlich-rechtlichen Dienstherrn ist die Möglichkeit einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung zur bpb gegeben
ein breites Aufgabenspektrum sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten, interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem kompetenten und kreativen Team
flexible Arbeitszeiten, die es Ihnen ermöglichen, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen (z. B. Gleitzeit, keine Kernzeiten, mobiles Arbeiten, ein auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell)
die Gewährung von Trennungsgeld und die Übernahme von Umzugskosten nach den gesetzlichen Bestimmungen bei Vorliegen der persönlichen und rechtlichen Voraussetzungen
die Prüfung der Unterstützung durch die Wohnungsfürsorge des Bundes
offene Kommunikationskultur, eigenverantwortliches Arbeiten, Teamarbeit
intensive Unterstützung und Begleitung in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen in Ihrem Verantwortungsbereich
eine wertschätzende Behördenkultur
Möglichkeit zum Bezug eines Deutschland-Jobtickets (DJT) mit zusätzlichem Arbeitgeberzuschuss
Weitere Hinweise
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die bpb gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG).
Schwerbehinderte Personen sowie ihnen gleichgestellte Personen werden gemäß des Sozialgesetzbuches - Neuntes Buch - (SGB IX) bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir streben eine diverse, die Gesellschaft repräsentierende Belegschaft an. Die bpb begrüßt daher Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder sexueller Identität.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte.
Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Bitte bewerben Sie sich bis zum 30.11.2026 ausschließlich über das im Internet eingestellte Online-System unter der Kennziffer bpb-2026-015.
Der Link hierzu lautet: Externer Link: https://bewerbung.dienstleistungszentrum.de/frontend/bpb-2026-015/index.html
Sie gelangen zu den jeweiligen Online-Systemen auch über Externer Link: www.service.bund.de.
Hinweis zu den Bewerbungsunterlagen
Bitte beachten Sie, dass nur vollständige Bewerbungen im Auswahlverfahren berücksichtigt werden können. Daher sind folgende Bewerbungsunterlagen als pdf-Format im Online-System hochzuladen: Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, relevante Abschluss- und Qualifikationsnachweise (z.B. Masterzeugnis oder vergleichbaren Abschluss), Nachweise über einschlägige berufspraktische Erfahrungen sowie ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung. Ergänzende Hinweise sowie Hinweise zu Bewerbungen mit einem ausländischen Bildungsabschluss finden Sie in unseren
Sie haben noch Fragen?
Für Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung steht Ihnen das Team vom Servicezentrum Personalgewinnung unter der Telefonnummer 022899 358-87500 gerne zur Verfügung.