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Abweichungen zwischen West- und Ostdeutschland | Verteilung von Armut + Reichtum | bpb.de

Abweichungen zwischen West- und Ostdeutschland Arbeitnehmereinkommen

Gerhard Bäcker Ernst Kistler

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Die Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland sind immer noch groß. Dies trifft auch auf die Arbeitnehmereinkommen zu. Zwar hat es nach der Wende einen schnellen Anstieg der Löhne und Gehälter im Osten gegeben, aber das Westniveau ist immer noch nicht erreicht.

Friseur mit Kundin. Regionale Verdienstdifferenzierungen zeigen sich vor allem an dem Gegensatz zwischen West- und Ostdeutschland. (© picture-alliance/dpa)

Da der Branchenmix, d.h. die sektorale Wirtschaftsstruktur in den einzelnen Regionen stark differiert, lässt sich auch eine interregionale Lohndifferenzierung feststellen. Regionale Verdienstdifferenzierungen zeigen sich nicht nur in dem Gegensatz zwischen den alten und neuen Bundesländern, sondern auch zwischen den westdeutschen Bundesländern und zwischen den ostdeutschen Bundesländern.

Besonders augenfällig sind die nach wie vor niedrigeren Einkommen in den östlichen Bundesländern . Die Wirtschaft in Ostdeutschland insgesamt ist – mit Ausnahmen – immer noch produktivitätsschwächer als in Westdeutschland. Das spiegelt sich auch in den durchschnittlichen Verdiensten wider. So lagen im Jahr 2019 (neuere Daten liegen nicht vor) die durchschnittlichen Bruttomonatsverdienste von Vollzeitbeschäftigten in Ostdeutschland im produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsbereich mit 3.461 Euro bei lediglich 76 Prozent des westdeutschen Niveaus (4.546 Euro) (vgl. Abbildung "Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste/Vollzeitbeschäftigte nach Leistungsgruppen, 2019, im Produzierenden Gewerbe und Dienstleistungsbereich, alte u. neue Länder"). Auch innerhalb der einzelnen Leistungsgruppen sind die Abweichungen zwischen Ost und West stark ausgeprägt.

Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste/Vollzeitbeschäftigte nach Leistungsgruppen, 2019, im Produzierenden Gewerbe und Dienstleistungsbereich, alte u. neue Länder. (bpb) Lizenz: cc by-nc-nd/3.0/de/

Dahinter stehen drei Einflussfaktoren, nämlich die Verdienstdifferenzierungen

  • aufgrund von Unterschieden in der Wirtschaftsstruktur (sektorale Lohndifferenzierung);

  • aufgrund von Unterschieden in den Tätigkeitsniveaus der Beschäftigten (tätigkeitsbezogene Lohndifferenzierung);

  • aufgrund von Unterschieden in der Durchsetzungsfähigkeit der tarifpolitischen Akteure (machtpolitische Lohndifferenzierung).

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