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How acute are shortages in Germany? | Zuwanderung, Flucht und Asyl: Aktuelle Themen | bpb.de

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Integration als Metanarrativ Notwendigkeit eines neuen Leitbildes Literatur Lifestyle Migration Was ist Lifestyle Migration? Briten in Spanien Einen neuen Lebensstil entdecken Folgen des Residenztourismus Zusammenfassung Literatur Wahlrecht und Partizipation von Migranten Einleitung Politische Rechte und Kommunalwahlrecht Wahlrecht für Drittstaatsangehörige Einbürgerung Aktuelle Entwicklungen Schlussbemerkungen Literatur Demografischer Wandel und Migration Einleitung Demografischer Übergang Deutschland und Europa Internationale Wanderung Integration und Reproduktionsverhalten Wanderungspolitik Regionale Muster Literatur Glossar English Version: Policy Briefs "Having a nationality is not a given, it is a privilege" Sanctuary and Anti-Sanctuary Immigration Law in the United States Migrant Smugglers Urbanizing Skilled Female Migrants in the EU Self-Organization of Women* Refugees Impact of Migration Revisited Child and Youth Migration Human Rights Protections Migration from the United Kingdom Adoption and Child Migration Third Culture Kids Trafficking in Children Actors in National and International (Flight)Migration Regimes UNHCR UNRWA International Organization for Migration The International Organization for Migration (IOM) German Asylum Policy and EU Refugee Protection Introduction Refugee Law Asylum Law, Refugee Policy, Humanitarian Migration Flight and Asylum Current Developments Current and Future Challenges References Integration in a Post-Migrant Society Introduction Post-Migrant Society Paradigm Shift Do We Still Need the Concept of Integration? Integration as a Metanarrative Need for a New Concept References Lifestyle Migration What Is Lifestyle Migration? British in Spain Realizing a New Style of Life Outcomes of Lifestyle Migration Conclusion References Voting rights and political participation Introduction Political and Municipal Voting Rights Voting Rights for Nationals of Non-EU States Naturalization Recent Developments Conclusions References Frontex and the EU Border Regime Introduction Frontex — Questions and Answers The Development of a European Border Regime Externalization Technologization Border Economies On the Other Side of the Border Fence Is Migration a Risk? References Demographic Change and Migration in Europe Introduction Demographic Transition Germany and Europe International Migration Reproductive Behavior Migration Policy Regional Patterns Glossary Further Reading Global Migration in the Future Introduction Increase of the World Population Growth of Cities Environmental Changes Conclusion: Political Migration References Germans Abroad Introduction Germans Abroad Expatriates in Hong Kong and Thailand Human Security Concerns of German Expatriates Conclusions References Migrant Organizations What Are Migrant Organizations? Number and Structure Their Role in Social Participation Multidimensionality and the Dynamic Character Interaction with their Environments Between the Countries of Origin and Arrival Conclusion References EU Internal Migration EU Internal Migration East-West Migration after the EU Enlargement Ireland United Kingdom Spain Portugal Greece Italy Germany Assessment of Qualifications Acquired Abroad Introduction Evolution of the Accreditation Debate The Importance of Accreditation Basic Principles Thus Far of the Accreditation of Qualifications Acquired Abroad Actors in the Accreditation Practice Reasons for Establishing a New Legal Framework The Professional Qualifications Assessment Act What Is Being Criticized? The Accreditation System in Transition Conclusion References From Home country to Home country? Context Motives Immigration and Integration in Turkey Identification Emigration or Return? References Integration in Figures Approaches Development Six Approaches Conclusion References Climate Change Introduction Estimates Affected areas Environmental migration Conclusion References Dual citizenship Discourse Classic objections Current debate Rule of law Conclusion References Female Labour Migration The labour market Dominant perceptions Skilled female migration Issues Conclusion References How Healthy are Migrants? Definition The Health Status Prevention/Barriers Migration and Health Conclusions References Networks Spain Migrant networks Effects of networks Romanian networks Conclusion References Integration Policy Introduction Demographic situation Economic conditions Labour market The case in Stuttgart Integration measures Evaluation Outlook References Irregular Migration Introduction The phenomenon Political approaches Controlling Sanctions Proposed directive Conclusions References Integration Courses Introduction The Netherlands France Germany United Kingdom Conclusions References Recruitment of Healthcare Professionals Introduction The Situation Health Worker Migration Costs and Benefits Perspectives and Conclusion References Triggering Skilled Migration Introduction Talking about mobility Legal framework Coming to Germany Mobility of scientists Other factors Conclusions References Remittances Introduction The Term Remittance Figures and Trends Effects Conclusion References EU Expansion and Free Movement Introduction Transitional Arrangements Economic Theory The Scale The Results Continued Restrictions Conclusion References The German "Green Card" Introduction Background Green Card regulation Success? Conclusion References Does Germany Need Labour Migration? Introduction Labour shortages Labourmarket Conclusion Labourmigration References Dutch Integration Model The "Dutch model"? The end? Intention and reality A new view Where next? References Impressum

How acute are shortages in Germany?

Dr. Christina Boswell Prof. Dr. Thomas Straubhaar Christina Boswell and Thomas Straubhaar

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In common with many other OECD countries, Germany faces quite substantial changes in both labour demand and supply. On the demand side, two trends are of particular importance.

Structural economic change
Germany will continue to experience a decrease in the employment share of the manufacturing and agricultural sectors and an increase in the service sector share. This is partly a result of delocalisation of labour intensive production to regions with lower labour costs, notably Asia. However, it is likely that high-skilled jobs will continue to be located in OECD countries, because of the availability of qualified workers with relevant language skills and specialised knowledge of legal frameworks. The result is that demand for qualified and highly qualified workers in occupations such as IT, engineering, consultancy and financial services will continue to grow.

Technological development and innovation
In a "knowledge based economy", skilled human capital is the most valuable factor of production. Indeed, it is estimated that more than half of GDP in OECD countries is derived from human capital rather than the material value of goods. Productivity and competitiveness have become more than ever a function of having the right knowledge and skills. The importance of technology can be most obviously illustrated by the burgeoning IT sector. But in a more general sense, innovation has become vital for productivity and growth in highly competitive international markets, characterised by short product cycles. The importance of technology and innovation implies the need for personnel not just with the relevant qualifications, but also with an ability to adjust flexibly to rapid technological change. The trend towards greater demand for highly qualified workers is already evident: between 1975 and 2000, the employment of highly qualified workers increased by 180%. Demand will continue to grow in the coming years, even in the event of economic slowdown.

Taken together, these changes imply above all an increasing demand for highly qualified and qualified workers in the tertiary sector. Demand for low- and unqualified workers will decrease, with an estimated loss of 2.2 million jobs between 1996 and 2015 . The omposition of these low skilled jobs is likely to change. Traditional manual labour in industry and agriculture will decrease, but ageing populations and the growing importance of the tertiary sector will also create rising demand for various sorts of services, also covering low-skilled occupations.

Sectoral Composition of Employment 1991 - 2015 (bpb) Lizenz: cc by-nc-nd/2.0/de

This brief discussion of demand for labour does not in itself tell us much about future labour gaps. For this, we also need to consider how far this demand may be met by domestic labour supply. Here, three trends are of particular importance: demographic change, education, and regional and occupational mobility.
Demographic change

Retired Population (bpb) Lizenz: cc by-nc-nd/2.0/de

Germany is set to experience a significant increase in the old age dependency rate – i.e. the ratio of economically active to non-active members of the population. This can be attributed to lower birth rates, combined with higher life expectancy. By 2030 the proportion of the population in Germany who are retired will rise to 35.8% as compared to 23.5% in 2000. Labour supply will decrease by an average of 0.7% per year between 2010 and 2040. The overall decrease in the labour force will negatively affect economic growth, and will almost certainly make it impossible to sustain current levels of welfare and social services. The rising proportion of older people will also generate greater dependence on welfare, social and health service, creating additional demand for healthcare. These trends may be partially offset by rising participation rates, i.e. the proportion of the working-age population who are economically active or seeking work. In fact, rising participation rates of women over the past 15 years have helped counteract the impact of demographic change on the size of the labour force (although it should be noted that in the east German states female participation rates have been declining since the 1990s). While increased participation rates are to be welcomed, they cannot be expected to continue to compensate for demographic trends in the next forty years.

Education
Until the early 1990s, there was a steady trend towards better qualifications in Germany. The proportion of unqualified persons on the labour market decreased substantially, while those with professional qualifications rose. However, since the beginning of the 1990s, while the number of graduates has continued to rise, the number of those with a professional qualification (Lehr/ Fachschulabschluss) has stagnated . Combined with the overall decline in the numbers of those entering the labour market in the coming years, we can therefore expect a decrease in professionally qualified labour of almost two million between 1998 and 2015 .

Occupational and Regional Mobility
In comparison to some other European countries, Germany workers do not display high rates of mobility between different occupations, or between regions . One reason for the lack of occupational mobility on the part of unemployed people is that some jobs are seen to have unacceptably low pay or status or difficult working conditions. Lack of occupational mobility may also be partly attributed to the relatively rigid structure of occupational training in Germany. This makes it more difficult for those already trained or with experience in one area to switch to another occupation where there are job vacancies. Meanwhile, inter-regional mobility is amongst the lowest in the EU. Only 1.1% of the employed population moved to another region in 1999, compared to an EU average of 1.4% . The lack of movement between occupations, and between different geographical regions, partly explains why there remain gaps in some non- and semi-skilled jobs in a number of sectors – for example agriculture, catering, or domestic work.

Fussnoten

Fußnoten

  1. Munz, S., and Ochel, W. (2001): Fachkräftebedarf bei hoher Arbeitslosigkeit, Institut für Wirtschaftsforschung.

  2. Reinberg, A., Hummel, M. (2004): Fachkräftemangel bedroht Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft, 'Aus Politik und Zeitgeschichte', H. B 28. S. 3-10.

  3. BLK (2001): Bericht der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK) an die Regierungschefs von Bund und Ländern, 'Zukunft von Bildung und Arbeit, Perspektiven von Arbeitskräftebedarf und –angebot bis 2015', Heft 104.

  4. Klös, H.-P.; Schäfer, H. (2002): Kombilöhne in Deutschland – Grundsatzreformen statt Mainzer Modell: kann die Einführung des Kombilohns die Lage am Arbeitsmarkt nachhaltig verbessern?; in: ifo Schnelldienst 4, 8-11

  5. European Commission (2002): Commission´s Action Plan for skills and mobility, COM (2002) 72 final.

Dr. Christina Boswell is head of the Migration Research Group. The Migration Research Group is based at the Hamburg Institute of International Economics (HWWA/ HWWI).

Prof. Dr. Thomas Straubhaar is the President of the HWWA/HWWI, and Professor of Economics at the University of Hamburg.